ⓒ Η Εφημερίδα των Συντακτών
Η Επιθεώρηση Εργασίας υπενθυμίζει τις βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών για το δώρο Χριστουγέννων. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, το δώρο πρέπει να καταβληθεί έως τις 20 Δεκεμβρίου 2024 (η 21η Δεκεμβρίου είναι Σάββατο). Η καταβολή του δώρου πρέπει να γίνεται αποκλειστικά σε χρήματα, με την μη τήρηση αυτού να επιφέρει ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.
Για τους εργαζόμενους με κατώτατο μισθό, το δώρο θα είναι αυξημένο, λαμβάνοντας υπόψη την πρόσφατη αύξηση. Ο υπολογισμός του ποσού βασίζεται στον τρόπο αμοιβής (μισθός ή ημερομίσθιο) και καλύπτει την περίοδο από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου. Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν αδιάκοπα όλη αυτή την περίοδο δικαιούνται ολόκληρο το δώρο (ένας μηνιαίος μισθός ή 25 ημερομίσθια).
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν κράτησε ολόκληρο το διάστημα, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά. Για κάθε 19 ημέρες εργασίας, αντιστοιχούν 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια. Ακόμα και για λιγότερες από 19 ημέρες, δικαιούται ανάλογο ποσό. Η απουσία λόγω ασθένειας λαμβάνεται υπόψη, με τα τριήμερα ασθενείας να υπολογίζονται, ενώ αφαιρούνται οι ημέρες με επίδομα ασθενείας.
Η βάση υπολογισμού του δώρου είναι οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου ή ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης, εάν αυτή λήξει νωρίτερα. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται μισθός/ημερομίσθιο, καθώς και άλλες παροχές (τροφή, κατοικία κλπ.), επίδομα αδείας, αμοιβές υπερωριών/υπερεργασίας, αμοιβή για εργασία Κυριακής/αργιών, αξία γάλακτος, πριμ (εάν είναι τακτικό), φιλοδωρήματα, οδοιπορικά (μη υπηρεσιακά), επίδομα μη απουσίας και επίδομα κατοικίας.
Υπάρχουν ειδικοί κανόνες υπολογισμού για ωρομίσθιους, εργαζόμενους με μερική απασχόληση και διαλείπουσα εργασία. Σε όλες τις περιπτώσεις, το ποσό προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0.041666. Νόμιμη απουσία (άδεια, μητρότητα, σπουδές) συνυπολογίζεται. Η Επιθεώρηση Εργασίας πραγματοποιεί ελέγχους για την τήρηση της νομοθεσίας.
